Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Żaganiu

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

etat, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik, kadra, warunek pracy i płacy, pracownik stosunku pracy, ochrona przedemerytalna, dodatek wyrównawczy, zarząd powiatu, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, stosunki pracy, etaty administracyjne, płaca powódki, wypowiedzenie warunków pracy, dotychczasowy warunek pracy, emerytura z osiągnięciem, ustawa o szczególnych zasadach, warunek umowy o pracę

pracownia, wypowiedzenie warunków pracy, pracodawca, stanowisko referenta, samodzielny publiczny zakład opieki, publiczny zakład opieki zdrowotnej, przyczyny niedotyczące, pracownik, podmiot zewnętrzny, rozliczenie usługi, warunek pracy i płacy, likwidacja stanowiska pracy, struktura organizacyjna, stanowisko technika, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, praca po przywróceniu, zadanie, pracownik w wieku, pozwany, wiek przedemerytalny

dodatek wyrównawczy, dodatek, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, warunek pracy i płacy, pracownik, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, rada nadzorcza, stosunki pracy, zespół negocjacyjny, będący członek, wypowiedzenie warunków pracy, specjalny zespół, dotychczasowy warunek pracy, kodeks pracy, ugoda sądowa, wynagrodzenie

wypowiedzenie, pracownik, warunek pracy i płacy, ustawa o zwolnieniach grupowych, praca z przyczyn niedotyczących, szczególna ochrona, pracownik stosunku pracy, pracodawca, dotychczasowe stanowisko pracy, zmiana organizacyjna, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, płaca pracownika, stosunki pracy, grupa kapitałowa, ustawa o szczególnych zasadach, kodeks pracy, dalsze zatrudnienie, niemożność dalsza, apteka

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

pracownik, umowa o prace, usterka, nowy warunek, etat, akt osobowy powodów, przyczyna wypowiedzenia, ustawa o zwolnieniach grupowych, przesłuchanie przedstawiciela strony, odprawa pieniężna, warunek umowy o pracę, stosunki pracy, nowy warunek pracy, pracodawca, dyrektor, zeszyt, praca z przyczyn niedotyczących, odmowa przyjęcia, warunek pracy i płacy, stanowisko pracownika

warunek pracy i płacy, pracownik, stosunki pracy, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, słaby wynik finansowy, wypowiedzenie warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, nowy warunek, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, pracodawca, kryzys, pozwany, szczególne zasady, przyjęcie nowe, rozwiązanie stosunków pracy, odmowa przyjęcia, wynik finansowy firmy, nowy warunek pracy

nowy warunek, wypowiedzenie, działalność lecznicza, warunek prac, dodatek, zawód medyczny, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie warunków umowy, odprawa pieniężna, dodatek za prace, warunek płacy, pracownik, płaca, ustawa o zwolnieniach grupowych, nowy warunek zatrudnienia, warunek zatrudnienia, niedziela i święta, wykonujący zawód, pora dzienna, por nocny

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

pracownik, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy, przyjęty okres rozliczeniowy, czas prac, umowa o prace, pracodawca, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, praca z przyczyn niedotyczących, stosunki pracy, przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, wypowiedzenie warunków umowy, warunek pracy i płacy, pracownik stosunku pracy, praca powódki, działalność lecznicza, technik fizjoterapii, wiek przedemerytalny, godzina na tydzień, zwolnienia grupowe

dodatek, wypowiedzenie, ugoda, warunek pracy i płacy, pracownik, nowy regulamin wynagradzania, wynagrodzenie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, nowy warunek, pracownik stosunku pracy, wypłata dodatku wyrównawczego, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, szczególne zasady, stosunki pracy, zespół negocjacyjny, będący członek, prawo do dodatku wyrównawczego, warunek wynagradzania

wypowiedzenie, stosunki pracy, praca z przyczyn niedotyczących, pracodawca, pracownik, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, rozwiązanie stosunków pracy, warunek pracy i płacy, szczególne zasady, zaproponowane warunki, sprostowanie świadectwa pracy, dodatek, kierowanie działem, odmowa przyjęcia, dodatek funkcyjny, wyłączny powód, kierownik dział, starszy inspektor

dodatek wyrównawczy, wypowiedzenie, dodatek, rada nadzorcza, zespół negocjacyjny, będący członek, warunek pracy i płacy, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, pracownik, specjalny zespół, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, przedstawiciel pracowników, pracownik stosunku pracy, akt osobowy powodów, szczególne zasady, członek zarządu, warunek umowy o pracę, pozwana spółdzielnia

dodatek wyrównawczy, dodatek, wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, regulamin wynagradzania, rada nadzorcza, pracownik, zespół negocjacyjny, będący członek, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, stanowisko zastępcy prezesa, specjalny zespół, wynagrodzenie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, przedstawiciel pracowników, członek zarządu, nowy schemat organizacyjny, pracownik stosunku pracy

pracodawca, społeczny inspektor pracy, pracownik wydziału, praca z przyczyn niedotyczących, arkusz, pracownik stosunku pracy, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, oczekiwanie pracodawcy, zasada rozwiązywania, rzeczywista ocena, przyczyna wypowiedzenia, zadanie, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie warunków pracy, kompetencja, wynik pracy, ocena wyniku, miejsce świadczenia, wypowiedzenie warunków umowy

wypowiedzenie, stosunki pracy, pracownik, pracodawca, warunek pracy i płacy, praca z przyczyn niedotyczących, zwolnienia grupowe, świadectwo pracy, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, zakładowy układ zbiorowy, umowa o prace, stosunek pracy łączący strony, regulamin, szczególne zasady, sprostowanie świadectwa, rozwiązanie stosunków pracy, informacja do umowy, sytuacja ekonomiczna

ustawa o zwolnieniach grupowych, wypowiedzenie warunków płacy, dodatek wyrównawczy, płaca, wypłacony zasiłek chorobowy, płaca powódki, pracownik, dzień zapłaty, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, sytuacja finansowa zakładu, pracodawca, dodatek, wypowiedzenie definitywne, przyczyna wypowiedzenia, wysokość wynagrodzenia zasadniczego, stosunki pracy, zasiłek, przedmiotowe zarządzenie, bardzo zła sytuacja finansowa, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

odprawa pieniężna, pracownik, przyczyny niedotyczące, premia, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, sieć telefoniczna, stosunki pracy, utrzymanie sieci, odmowa przyjęcia, pracodawca, monter, obliczanie ekwiwalentu pieniężnego, zaproponowane warunki, przetarg, umowa o prace, prawo do odprawy, zasada obowiązująca przy obliczaniu, konserwator sieci, linia kablowa

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

kodeks pracy, wiek przedemerytalny, ochrona przedemerytalna, reorganizacja zakładu pracy, umowa o prace, pracownik, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy, wypowiedzenie warunków umowy, pracownik w wieku, warunek pracy i płacy, pracodawca, zaproponowane warunki, zasada wynagradzania, przyczyna ekonomiczna, etat, okres wypowiedzenia, budynek składu, zeznanie członka zarządu, pracownik gospodarczy

dodatek, wypowiedzenie, dodatek za prace, wynagrodzenie zasadnicze, zakładowy układ zbiorowy pracy, nowy warunek, wynagrodzenie powodów, premia, odprawa pieniężna, pracownik, ustawa o zwolnieniach grupowych, dodatkowy składnik, pozwana spółka, warunek pracy i płacy, wynagradzanie, stosunki pracy, przyczyny niedotyczące, nowy układ zbiorowy, praca na wysokości, nowy warunek pracy

nagranie płyty, wypowiedzenie, zarząd, polecenie, stowarzyszenie, audyt, zmiana zasad wynagradzania, ochrona przedemerytalna, warunek prac, pracownik, odszkodowanie, dyrektor biura, wynagrodzenie, zeznanie powódki, kolejna kadencja, członek, woźna, wypowiedzenie warunków umowy, warunek umowy o pracę, umowa o prace

wypowiedzenie, pracownik, zakładowy układ zbiorowy pracy, opiekun, odmowa przyjęcia, zawód medyczny, praca z przyczyn niedotyczących, akt osobowy powódki, zmiana zasad wynagradzania, pracodawca, warunek umowy o pracę, nowy warunek, umowa o prace, pracownik stosunku pracy, stawka godzinowa wynagrodzenia, wynagrodzenie zasadnicze, warunek pracy i płacy, stosunki pracy, wykonujący zawód, dodatek